Les routes du ciel, notre métier...

Mobilité et évolution...

La stratégie de modernisation de la gestion des ressources humaines de l’ASECNA s’appuie notamment sur une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Cette démarche proactive permet de construire des parcours professionnels multiples et variés, qui mettent l’accent sur la formation et la qualification du capital humain. Objectif : anticiper sur les besoins futurs en développant l’employabilité et la productivité des salariés.
Ainsi, en offrant des opportunités d’évolution à ses salariés, l’ASECNA, veille à l’optimisation de ses ressources humaines, à travers :

  • la mobilité horizontale, avec des passerelles entre les métiers connexes à partir de cycles de formation courts ou par une reconversion vers un autre métier à partir de cycles de formation longs ;
  • la mobilité verticale, avec une valorisation des talents et des salariés performants, leur offrant un accès à des fonctions et responsabilité plus élevées dans la hiérarchie soit par la filière « managériale », soit par la filière « projet », soit par la filière « expert » ;
  • ou la mobilité géographique, par laquelle les salariés sont amenés à exercer leur activité hors de leur lieu d’emploi avec le statut d’expatrié.

Cette nouvelle dynamique repose sur la reconnaissance professionnelle des salariés et vise à satisfaire leurs besoins et attentes, tout en développant une véritable culture d'entreprise. Source de motivation et de performance, elle permet ainsi d’accompagner les salariés dans leur progression et la valorisation de leurs acquis professionnels, avec la possibilité pour chacun de construire son propre projet en vue de son développement personnel et professionnel.

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